Teori Organisasi Umum

Teori organisasi dibagi atas 5 klasifikasi yaitu

1. Teori manajemen ilmiah

2. Teori organisasi klasik

3. Teori organisasi hubungan antar manusia

4. Teori behavioral science

5. Teori aliran kuantitatif

berikut penjabaran dari ke 5 klsaifikasi teori organisasi :

1. Teori Manajemen Ilmiah / Klasik

Variabel yang diperhatikan dalam manajemen ilmiah :

1. Pentingnya peran seorang manajer

2. Pemanfaatan dan pengangkatan tenaga kerja

3. Tanggung jawab kesejahteraan seorang  karyawan

4. Iklim yang cenderung kondusif

Manajemen ilmiah memperhatikan prinsip-prinsip pembagian kerja.

1.1. Robert Owen (1771 – 1858)

Menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai kunci keberhasilan perusahaan.

Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja yang tidak memadai, dimana kondisi kerja

sebelumnya dan kehidupan pekerja pada masa itu sangat buruk.

1.2. Charles Babbage (1792 – 1871)

Menganjurkan untuk mengadakan pembagian tenaga kerja dalam kaitannya dengan pembagian

pekerjaan. Sehingga setiap ekerja dapat dididik dalam suatu keterampilan khusus. Setiap

pekerja hanya dituntut tanggungjawab khusus sesuai dengan spesialisasinya.

1.3. Frederick W. Taylor :

Merupakan titik tolak penerapan manajemen secara ilmiah hasil penelitian tentang studi waktu

kerja (time & motion studies). Dengan penekanan waktu penyelesaian pekerjaan dapat

dikorelasikan dengan upah yang diterima. Metode ini disebut sistem upah differensial.

1.4. Hennry L. Gantt (1861 – 1919) :

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor, yaitu :

1. Kerjasama saling menguntungkan antara manajer dan karyawan.

2. Mengenal metode seleksi yang tepat.

3. Sistem bonus dan instruksi.

Akan tetapi Hennry menolak sistem upah differensial. Karena hanya berdampak kecil terhadap

motivasi kerja.

1.5. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 – 1924 dan 1878 – 1972) :

Berdasarkan pada gagasan hasil penelitian tentang hubungan gerakan dan kelelahan dalam

pekerjaan. Menurut Frank, antara gerakan dan kelelahan saling berkaitan. Setiap gerakan

yang dihilangkan juga menimbulkan kelelahan. Menurut Lillian, dalam pengaturan untuk

mencapai gerakan yang efektif dapat mengurangi kelelahan.

1.6. Herrrington Emerson (1853 – 1931) :

Berpendapat bahwa penyakit yang mengganggu sistem manajemen dalam industri adalah

adanya pemborosan dan inefisinesi. Oleh karena itu ia menganjurkan :

1. Tujuan jelas

2. Kegiatan logis

3. Staf memadai

4. Disiplin kerja

5. Balas jasa yang adil

6. Laporan terpecaya

7. Urutan instruksi

8. Standar kegiatan

9. Kondisi standar

10. Operasi standar

11. Instruksi standar

12. Balas jasa insentif

2. Teori Organisasi Klasik

2.1. Fayol (1841 – 1925) :

Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas manajemen yang terdiri atas :

1. Technical ; kegiatan memproduksi produk dan mengoranisirnya.

2. Commercial ; kegiatan membeli bahan dan menjual produk.

3. Financial ; kegiatan pembelanjaan.

4. Security ; kegiatan menjaga keamanan.

5. Accountancy ; kegiatan akuntansi

6. Managerial ; melaksanakan fungsi manajemen yang terdiri atas :

– Planning ; kegiatan perencanaan<>

– Organizing ; kegiatan mengorganiisasikaan

– Coordinating ; kegiatan pengkoorrdinasiian

– Commanding ; kegiatan pengarahann

– Controlling ;  kegiatan penngawasaan

Selain hal tersebut diatas, asas-asa umum manajemen menurut Fayol adalah :

– Pembagian kerja

– Asas wewenang dan tanggungjawab<>

– Disiplin

– Kesatuan perintah

– Kesatuan arah

– Asas kepentingan umum

>

– Pemberian janji yang wajar

– Pemusatan wewenang

– Rantai berkala

– Asas keteraturan

– Asas keadilan

– Kestabilan masa jabatan

– Inisiatif

– Asas kesatuan

2.2.  James D. Mooney :

Menurut James, kaidah yang diperlukan dalam menetapkan organisasi manajemen adalah :

a. Koordinasi

b. Prinsip skala

c. Prinsip fungsional

d. Prinsip staf

3. Teori Hubungan Antar Manusia (1930 – 1950)

Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan psikologis terhadap bawahan, yaitu dengan

mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok hubungan manusiawi untuk

menunjang tingkat produktifitas kerja.

Sehingga ada suatu rekomendasi bagi para manajer bahwa organisasi itu adalah suatu sistem

sosial dan harus memperhatikan kebutuhan sosial dan psikologis karyawan agar produktifitasnya

bisa lebih tinggi.

4. Teori Behavioral Science :

4.1. Abraham maslow

Mengembangkan adanya hirarki kebutuhan dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan

dinamika proses motivasi.

4.2. Douglas Mc Gregor

Dengan teori X dan teori Y.

4.3. Frederich Herzberg

Menguraikan teori motivasi higienis atau teori dua faktor.

4.4. Robert Blake dan Jane Mouton

Membahas lima gaya kepemimpinan dengan kondisi manajerial.

4.5. Rensis Likert

Menidentifikasikan dan melakukan penelitian secara intensif mengenai empat sistem

manajemen.

4.6. Fred Fiedler

Menyarankan pendekatan contingency pada studi kepemimpinan.

4.7. Chris Argyris

Memandang organisasi sebagai sistem sosial atau sistem antar hubungan budaya.

4.8. Edgar Schein

Meneliti dinamika kelompok dalam organisasi.

Teori behavioral science ditandai dengan pandangan baru mengenai perilaku orang per orang,

perilaku kelompok sosial dan perilaku organisasi.

5. Teori Aliran Kuantitatif

Memfokuskan keputusan manajemen didasarkan atas perhitungan yang dapat

dipertanggungjawabkan keilmiahannya.

Pendekatan ini dikenal sebagai pendekatan ilmu manajemen yang biasa dimulai dengan langkah

sebagai berikut :

1. Merumuskan masalah

2. Menyusun model aritmatik

3. Mendapatkan penyelesaikan dari model

4. Mengkaji model dan hasil model

5. Menetapkan pengawasan atas hasil

6. Mengadkan implementasi

Alat bantu yang sering digunakan dalam metode ini adalah motede statistik dan komputerisasi

untuk melihat kemungkinan dan peluang sebaai informasi yang dibutuhkan pihak manajemen.

Tugas 3 Teori Organisasi Umum

Contoh Kasus :

Seseorang mengkonsumsi baju yang ia sukai dibeli seharga Rp.25.000,- untuk memenuhi hukum “Law of Diminishing Marginal Utility” maka dibuatlah tabel Total Utility dan Marginal Utility seperti di bawah ini :

Harga Barang	Jumlah Barang yang	Uang yang	Total Utility	Marginal Utility
Per Unit	Di konsumsi (Q)	Di keluarkan	(TU)	(MU)
25000	1	25000	0	-
25000	2	50000	15	15
25000	3	75000	25	10
25000	4	100000	33	8
25000	5	125000	38	5
25000	6	150000	38	0
25000	7	175000	33	-5
25000	8	200000	25	-8

TEORI PERILAKU KONSUMEN

Menerangkan perilaku pembeli dalam menggunakan dan membelanjakan pendapatan yang diperolehnya,

yaitu :

·        Alasan para pembeli / konsumen untuk membeli lebih banyak barang pada harga yang lebih rendah
     akan mengurangi pembelian pada harga yang tinggi.

·        Bagaimana seseorang konsumen menentukan jumlah dan komposisi dari barangyang akan dibeli dari
     pendapatan yang diperolehnya.

Nilai guna (utility) adalah kepuasan atau kenikmatan yang diperoleh seseorang dari mengkonsumsi barang-barang. Jika kepuasan itu makin tinggi, maka makin tinggi pula nilai gunanya (utility-nya).

PENDEKATAN TEORI PERILAKU KONSUMEN :

·        Pendekatan Nilai Guna (Utility) Kardinal, dianggap manfaat atau kenikmatan yang diperoleh seorang

     konsumen dapat dinyatakan secara kuantitatif.

·        Pendekatan Nilai Guna (Utility) Ordinal, manfaat atau kenikmatan yang diperoleh masyarakat dari

     mengkonsumsi barang-barang tidak dikuantifikasi.

TEORI NILAI GUNA

Kepuasan atau kenikmatan yang diperoleh seseorang dari mengkonsumsi barang semakin tinggi, maka makin tinggi pula nilai gunanya (utility-nya). Terbagi atas :

·        Nilai Guna Total (Total Utility/TU) : jumlah seluruh kepuasan yang diperoleh dari mengkonsumsikan

     sejumlah barang tertentu.

·        Nilai Guna Marginal (marginal Utility/MU) : pertambahan/pengurangan kepuasan sebagai akibat dari

     penambahan/pengurangan penggunaan suatu unit barang tertentu.

Hipotesis utama teori nilai guna : hukum nilai guna marginal yang semakn menurun “Law of Diminishing Marginal Utility”, menyatakan bahwa tambahan nilai guna yang akan diperoleh seseorang dari mengkonsumsikan suatu barang akan menjadi lebih sedikit apabila orang tersebut terus menambah konsumsinya atas barang tersebut.

MEMAKSIMALKAN NILAI GUNA (UTILITY)

Dalam keadaan dimana harga-harga berbagai macam barang adalah berbeda,

syarat yang harus dipenuhi untuk memberikan nilai guna yang maksimum adalah :

setiap rumah yang dikeluarkan untuk membeli unit tambahan berbagai jenis barang

akan memberikan nilai guna marginal yang sama besarnya.

Hipotesis :

·         Seseorang akan memaksimumkan nilai guna dari barang-barang yang dikonsumsinya apabila  perbandingan nilai guna marginal berbagai barang tersebut adalah sama dengan perbandingan harga-harga barang tersebut. 
·     Seseorang akan memaksimumkan nilai guna dari barang-barang yang dikonsumsinya apabila nilai guna marginal untuk setiap rupiah yang dikeluarkan adalah sama untuk setiap barang yang dikonsumsikan.

Tugas 2 Teori Organisasi Umum

Kasus 1:
Fungsi permintaan suatu barang menggunakan persamaan P = 15 - Q.
dan fungsi penawaran menggunakan persamaan P = 3 + 0.5 Q.
kemudian kita mencari harga keseimbangan dan jumlah keseimbangan yang tercipta.

Permintaan : P = 15 - Q
                   Q = 15 - P
Penawaran : P = 3 + 0.5 Q
                   Q = -6  + 2P
Keseimbangan : Qd = Qs
                    15 - P = -6 + 2p    
                         21  = 3P
                           P  = 7
         
                    Q = 15 - P
                        = 15 - 7
                        = 8

Jadi, P = 7 dan Q = 8



Kasus 2:

Permintaan suatu barang ditunjukkan dengan persamaan Q = 60 - 10P.
dan penawaran barang ditunjukkan dengan persamaan Q = 5P + 15.
Kemudian kita mencari harga keseimbangan dan jumlah keseimbangan yang tercipta.

Permintaan : Q = 60 - 10P
Penawaran : Q = 5P + 15
Keseimbangan :  Qs = Qd
                  5P + 15 = 60 - 10P
                        15P = 45
                            P = 3

                    Q = 60 - 10P
                        = 60 - 10(3)
                        = 30

Jadi, P = 3 dan Q = 30

Teori permintaan

1.  Permintaan pasar dan kurva permintaan (market demand curve), 

           menunjukkan hubungan antara jumlah barang yang diminta dari
           berbagai tingkat harganya.
     2.   Hukum Permintaan (law of demand), menyatakan bahwa jika harga naik
           maka jumlah permintaan turun, ceteris paribus. atau sebaliknya.
     3.   Ceteris paribus, adalah asumsi bahwa faktor-faktor lain/selain harga
           dianggap konstan.
     4.   Permintaan pasar adalah akumulasi dari seluruh permintaan-permintaan
           individual
     5.   Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan suatu barang  (x); Harga
           barang (x), Harga barang lain (y), Selera (T), Pendapatan (I), Ekpektasi (E)
           dan faktor non ekonomi
Kurva permintaan daging
(ceteris paribus)

Keterangan :
P = Harga
D = Jumlah permintaan








Teori Penawaran

1. Penawaran pasar dan kurva pasar, adalah keinginan dan kemampuan

          penjual menawarkan/memproduksi sejumlah barang pada berbagai
          tingkat harga.
     2.  Hukum penawaran, hubungan antara jumlah barang yang ditawarkan
          terhadap perubahan harga adalah searah, ceteris paribus.
     3.  Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran; Biaya produksi, tingkat
          persaingan, teknologi, ekspektasi pasar dan faktor non ekonomi yang
          lain.

Kurva Penawaran Daging
(ceteris paribus)   

Keterangan :
P = Harga
S = Jumlah Penawaran









Teori Keseimbangan (ekuilibrium)

1. Penentuan Harga Pasar, interaksi antara permintaan pasar dan  

          penawaran pasar akan menghasilkan harga (P) dan jumlah (Q)
          keseimbangan (ekuilibrium) pasar barang tersebut.
     2.  Secara grafik, keseimbangan pasar ditunjukkan pada titik perpotongan
          kurva penawaran dengan kurva permintaan.
Pasar suatu macam dikatakan berada dalam keseimbangan (equilibrium) apabila jumlah barang
yang diminta dipasar tersebut sama dengan jumlah barang yang ditawarkan. Secara matematis
dan secara grafis ditunjukkan oleh persamaan Qd = Qs, yakni pada perpotongan kurva
permintaan dengan kurva penawaran. Pada keadaan seimbang akan tercipta harga
keseimbangan (equilibrium price) dan jumlah keseimbangan (equilibrium quantity).

Kurva Keseimbangan Pasar

Keterangan :
P*  = Harga keseimbangan
Q* = Jumlah keseimbangan
E    = Titik keseimbangan

Tugas 1 Teori Organisasi Umum

·        Fungsi Pasar

Pasar dalam pengertian tempat (place) tidak semata-mata secara phisik, negosiasi antara penjual dan pembeli memungkinkan dilakukan transaksi jarak jauh menggunakan telepon, internet sejalan dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi.

5 fungsi utama pasar (menjawab What, How, For Whom);

1.      Pasar menentukan harga barang

2.      Pasar mengorganisasi produksi

3.      Pasar mendistribusikan barang dan jasa

4.      Pasar melakukan penjatahan

5.      Pasar menyediakan barang dan jasa untuk masa datang

·        Jenis - Jenis Usaha Dalam Bidang Ekonomi

a. Agraris

Usaha dalam bidang agraris menggunakan lahan tanah sebagai faktor produksi utama. Misalnya pertanian, perkebunan, peternakan dan perikanan.

Bidang agraris dapat menghasilkan bahan pangan seperti padi, sayur, daging, ikan dan susu. Bidang ini juga dapat menghasilkan bahan baku industri seperti tebu, cokelat kelapa sawit dan kapas.

b. Industri

Usaha bidang industri merupakan jenis usaha yang mengola bahan mentah menjadi bahan jadi, bahan mentah menjadi bahan setengah jadi, dan bahan setengah jadi menjadi bahan jadi.

a)    Bahan mentah adalah bahan yang perlu diolah dulu agar dapat memenuhi kebutuhan, misalnya kapas dan kayu gelondongan.

b)    Bahan setengah jadi adalah hasil olahan dari bahan mentah tapi masih perlu diolah lagi agar siap digunakan, contoh benag bagi industri tekstil dan tepung bagi industri roti.

c)     Bahan jadi adalah hasil akhir proses pengolahan yang sudah siap untuk digunakan, misalnya baju, sepeda dan televisi. Contoh Industri kecil : pengrajin sepatu, mebel, alat-alat rumah tangga, dan tahu tempe.  Contoh Industri besar: perusahaan tekstil, mobil, semen dan elektronik.

c. Perdagangan

Usaha dalam bidang perdagangan adalah jenis usaha menjual barang-barang produksi kepada pihak lain tanpa mengola bahan tersebut. Misalnya pedagang beras, bahan bangunan dan makanan.

d. Jasa

Usaha bidang jasa adalah jenis usaha yang tidak menghasilkan benda melainkan memberikan pelayanan kepada pihak lain sesuai kebutuhan. Misalnya guru, dokter dan paramedis.

·        Bentuk bentuk Usaha

A.    Perusahaan Perseorangan

Perusahaan yang dibangun atau didirikan oleh seseorangan.

Kebaikannya:

1.      Kerahasian perusahaan terjamin.

2.      Keputusan cepat diambil.

3.      Keuntungan diperolehnya.

4.      Lebih mudah memperoleh kredit.

Keburukannya:

1.      Segalah resiko ditanggung sendiri.

2.      Modal sulit berkembang.

3.      Sumber keuangan terbatas.

4.      Tanggung jawab pemilknya tadak terbatas.

B.      Firma (fa)

Perusahaan yang didirikan oleh dua orang atau lebih yang mengunakan nama bersama untuk perusahaan tersebut.

Kebaikannya:

1.      Resiko ditanggung bersama.

2.      Jumlah modal relatif lebih besar.

3.      Kemajuan perusahaan mudah tercapai.

Keburukanny:

1.      Pengambilan keputusan tidak cepat.

2.      Akibat kesalahan satu orang resiko harus di tanggung bersama oleh anggota lain.

3.      Jika terjadi perselisihan yang tidak terselesaikan akan mengakibat bubarnya firma.

C.    Persekutuan komanditer (CV)

Perusahaan yang didirikan oleh beberapa orang yang terdiri dari sekutu aktif dan sekutu pasif.

Sekutu aktif adalah seorang atau kelompok yang mengelolah perusahaan tersebut.

Sekutu pasif adalah seseorang atau kelompok yang tidak mengeolah perusahaan tersebut tetapi hanya meyertakan modalnya dalam persekutuan tersebut.

Kebaikannya:

1.      Modal lebih cepat berkembang karena berasal dari banyak sumber.

2.      Pengambilan keputusan lebih baik karena dilakukan secara musyawarah atau pertimbangan.

3.      Dikelolah secara profesional.

Keburukannya:

1.      Persero aktif memiliki tanggung jawab yang terbatas.

2.      Mudah terjadi konflik antar pemilik modal.

D.    Persero terbatas (PT)

Perusahaan yang didirikan oleh beberapa orang, berbadan hukum, dan modalnya pemiliknya terdiri atas saham- saham.

Keuntungannya:

1.      jawab pemengan saham terbatas terhaspa utang-utang perusahaan.

2.      Mudah unuk memindahkan hak milik dengan menjual saham kepada orang lain.

3.      Dikelolah secara profesional.

Keburukannya:

1.      Pendirinya lebih sulit.

2.      Ongkos pembentukannya relatif tinggi.

3.      Kurangnya rahasia perusahan disebabkan karena segala aktiitas harus dilaporkan kepada pemegang saham, erutama yang menyangkut rahasia perusahaan.

E.      Persero Terbatas Negara (Persero)

Merupakan salah satu bentuk Perusahaan milik Negara yang sebelumnya bernama Perusaan Negara (PN).

Ciri- ciri pokok persero:

1.      Makna usaha adalah untuk mencari keuntungan.

2.      Status hukumnya sebagai hukum perdata berbentuk perseroan terbatas.

3.      Hubungan- hubungan usahadiatur menurut hukum perdata.

4.      Modal seluruhnya atau sebagian merupakan milik negara dan kekayaan negara yang dipisahkan.

5.      Tidak memiliki fasilitas- fasilitas negara.

6.      Pmpinan dipegang olh direksi.

7.      Karyawannya mempunyai tatus sebagai karyawan perusahaan swasta biasa.

8.      Peran pemerintah

F.      Perusahaan Daerah (PD)

Perusahaan yang saham sahamnya dimiliki oleh pemeintah daerah dan bertujuan mencari keuntungan yang nantinya dapat dipakai untuk pembangunan daerah.

G.   Perusahaan Negara Umum (Perum)

Perum bertujuan untukmencari keuntungan, tetapi tidak mengabaika kesejahteraan masyarakat.

Ciri-ciriya:

1.      Sebagian modal berasal dari Negara dan sebagian lagi bekerja sama denagn masyarakat.

2.      Bertujuan untuk melayani  kepentingn masyarakat dan mencari keuntungan.

3.      Status pegawainya adalah pegawai perusahaan yang diatur tersendiri dalam undang -undang.

H.     Perusahaan Negara Jawatan (Perjan)

Suatu perusahaan yang mengambil keuntugan tapi dengan cara memakai fasilitas negara tidak terpisah kekayaan perjan dengan negara.

Ciri- cirinya:

1.      Seluruh modal berasal dari negara yang sudah dianggarkan dalam APBN.

2.      Tujuan melayani kepentingan masyarakat dan tidak mencari keuntungan.

3.      Status pegawainya  adalah pegawai negeri.

I.        Koperasi

Kata koperasi berasal dari bahasa Inggris yaitu co (bersama)  dan operating (usaha). Pengertian koperasi sesuai dengan Undang- Undang Koperasi No. 25 Tahun 1992 pasal 1 yang isinya: Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang- seorang atau badan hukum koperasi dengan melaksanakan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat berdasarkan asas kekeluargaan.

Fungsi dan peran koperasi:

1.      Membangun dan mengembangakan potensi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya untukmeningkatkan kesejahteraan eknimi dan sosialnya.

2.      Berperan secara aktif dalam upaya mempertingi kualitas kehidupan manusia dan masyarakat.

3.      Memperkokoh perekonomian masyarakat sebagai dasar kekuatan dan ketahanan perekonomian nasional dengan koperasi sebagai soko gurunya.

4.      Usaha untuk mewujudkan dan mengembangkan perekonomian nasional yang merupakan usaha bersama berdasarkan asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi.

J.      Yayasan

Adalah suatu badan hukum yang mempunyai maksud dan tujuan bersifat sosial, keagamaan dan kemanusiaan, didirikan dengan memperhatikan persyaratan formal yang ditentukan dalam undang- undang. Yayasan diatur dalam undang- undanga no 28 tahun 2004 tentang perubahan atas undang- undang no 10 tahun 2001.